合同解除终止日期怎么算-法律问答|晖律网

合同解除终止日期怎么算

回答于2024-04-09 阅读（2522）

律师回答

摘要：本文主要介绍了合同解除终止日期的计算方法和劳动合同终止的情形,同时强调了在解除房屋租赁合同时的违约责任。这些内容主要强调了合同解除和劳动合同终止的相关规定和责任,对于读者了解相关法律法规和规范具有重要的指导意义。

一、关于合同解除终止日期的计算方法：

1. 在双方协商解除合同的情况下，用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间即为解除时间。
2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
4、裁员解除：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定，法院应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。
二、哪些情形下劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、达到法定退休年龄的；
5、用人单位被依法宣告破产的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除房屋租赁合同的违约责任
基于出租人及承租人之间的地位差异，一般在双方签订的房屋租赁合同中所约定的违约条款是不对等的。例如因出租人违约导致合同解除的，合同中未约定明确的违约责任或模糊约定承租人能够主张的违约责任以实际损失为限。但因承租人违约导致合同解除的，出租人不仅可以没收承租人已经缴纳的履约保证金，还能向承租人主张高额的违约金。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情形也属于劳动合同终止的情形。因此，在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况下，劳动合同终止是合法的。

结语：这段话主要介绍了合同解除终止日期的计算方法和劳动合同终止的情形。同时，提到了解除房屋租赁合同的违约责任。在合同解除方面，需要注意用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间、用人单位单方随时解除合同的时间以及用人单位单方预告解除的时间。另外，如果用人单位未向劳动者送达解除决定，该决定对劳动者不发生效力。在劳动合同终止方面，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、用人单位被宣告破产以及法律、行政法规规定的其他情形。最后，提到了解除房屋租赁合同的违约责任和违约责任的相关规定。

法律依据

最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十六条\t合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第十一条\t根据合同法第四十七条、第四十八条的规定，追认的意思表示自到达相对人时生效，合同自订立时起生效。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十七条\t当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。

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