确定劳动争议的范围对于依法处理和解决劳动争议案件,保护当事人合法权益以及确保公正、及时和高效至关重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来，劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
第一、因确认劳动关系发生的争议；
第二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
第三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
第四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
第五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿，或者赔偿金等发生的争议；
第六、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷的范围包括哪些方面？
律师回答
摘要：本文介绍了《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理范围的规定。该法明确了六种类型的劳动争议适用该法，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等劳动纠纷，以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护有关的争议。这些规定旨在保护当事人合法权益，确保公正、及时和高效地处理劳动争议案件。
延伸阅读
劳动纠纷范围包括哪些方面？
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面的争议而产生的纠纷。根据相关法律规定，劳动纠纷的范围包括以下几个方面：
1.劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间订立的劳动合同所产生的纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等。
2.集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者其它用人单位之间订立的集体合同所产生的纠纷。
3.用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动报酬的支付产生的争议，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4.用人单位与劳动者之间的其他劳动条件纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动条件的安排产生的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险等。
5.用人单位与劳动者之间的职业安全卫生纠纷：用人单位与劳动者之间因职业安全卫生问题产生的争议，包括工作环境、职业病防护等。
6.用人单位与劳动者之间的其他劳动纠纷：用人单位与劳动者之间因其他劳动问题产生的争议，包括劳动纠纷的解决程序、仲裁、诉讼等。
总之，劳动纠纷的范围非常广泛，用人单位与劳动者之间因任何与劳动相关的方面产生争议，都可能引起劳动纠纷。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面的争议而产生的纠纷。根据相关法律规定，劳动纠纷的范围包括以下几个方面：
1.劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间订立的劳动合同所产生的纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等。
2.集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者其它用人单位之间订立的集体合同所产生的纠纷。
3.用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动报酬的支付产生的争议，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4.用人单位与劳动者之间的其他劳动条件纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动条件的安排产生的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险等。
5.用人单位与劳动者之间的职业安全卫生纠纷：用人单位与劳动者之间因职业安全卫生问题产生的争议，包括工作环境、职业病防护等。
6.用人单位与劳动者之间的其他劳动纠纷：用人单位与劳动者之间因其他劳动问题产生的争议，包括劳动纠纷的解决程序、仲裁、诉讼等。
总之，劳动纠纷的范围非常广泛，用人单位与劳动者之间因任何与劳动相关的方面产生争议，都可能引起劳动纠纷。
结语：确定劳动争议的范围对于依法处理和解决劳动争议案件,保护当事人合法权益以及确保公正、及时和高效至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,上述劳动争议均适用本法处理。因此,当事人应严格遵守法律规定,及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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