计件工资员工在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间应支付加班费，按不同情况分别支付150%、200%、300%的工资。销售人员作为计件工资员工也有权获得加班费，单位不发放加班工资是对其权利的侵害，可向劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析：计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班...查看全文

本文主要介绍了计件工资制在要求加班费方面的规定。根据相关法律法规,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按照不同情况支付劳动者工资。计件工资制的员工在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间应支付不低于本人工资的...查看全文

法律分析： 《劳动法》第三十七条规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...查看全文

加班工资按照《劳动法》规定，根据工作时间和日期支付不同比例的工资报酬。节假日加班按300%计算，休息日按200%计算。计算基数可根据劳动合同约定或通过集体协商确定，最低不低于最低工资。日工资按平均每月工作时间折算，小时工资再除以8...查看全文

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...查看全文

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准...查看全文

律师解答： 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:计件工资有加班费。如果劳动者实行计件工资的，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其加班的，应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。_x000D_ 。...查看全文

法律分析：一、加班费2倍工资如何计算?国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。人...查看全文

基本工资加班费的计算与劳动合同约定、实际工资、计件工资等相关，同时企业的基本工资制度应根据工种和岗位的不同选择适合的制度，并在实际支付工资时考虑劳动量的考核和奖惩。...查看全文

如果在计算两倍工资时需要按照每月的平均工资除以21.75天，然后在将每日工资乘以两倍即可。在确定加班费用的基数时也是会按照全年的平均计薪金额来计算的，动者享有休息休假的权利，但是在进行加班时也是需要经过双方协商一致才可以在休息时间...查看全文

计件工资加班费的计算方法：劳动者加班应支付不低于计件单价150%的报酬；休息日加班应支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日加班应支付不低于计件单价300%的报酬。...查看全文

律师分析:单位在工作日超出工作时间安排劳动者加班的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定节假日是300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法...查看全文

法律分析：工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资÷21...查看全文

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...查看全文

法律分析：加班工资就是通常所说的加班费。加班费的计算是根据加班时间，决定的在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资...查看全文