事业单位作为体制内的一部分，主要承担的工作任务就是辅助行政机关做好日常工作事务，因此，事业单位干部在体制内大多时候都是充当办事员的角色，当然，为了管理这些具体事务，事业单位也会设置一定数量的领导岗位，不过想要成为领导对于事业单位干部来说是相当困难的，而事业单位工勤人员，在能力突出的情况下，一直从事具体的业务工作，会被提拔为副科级干部吗?
其次，对于工作能力突出的工勤人员，在一定条件下还是有着类似的机会获得提拔。对于处级事业单位来说，内设科室一般都是科级人员担任科室领导，而其岗位任命权限在单位党组，在这样的前提之下，单位党组可以按照党组会议议定，将能力突出的工勤人员任命为科室负责人，虽然在级别上没有达到副科级，但是，其所从事的职务和科长类似，这样工作任命时间久了，可以通过挂职基层锻炼的方式，解决个人的身份问题，从而走到乡镇领导岗位(一般都是副科级乡镇副职)。
当然，对于基层的工勤人员而言，想要成为副科级领导，需要经过村支书这一关键岗位的历练，这样才有一定的机会被提拔为副科级干部。一般来说，对于乡镇的人大选举，主要是从个站股负责人以及村支书等人里边，选出符合组织意图的乡镇副职(副科级)，而这个过程对于候选人的身份并没有严格的要求，因此，只要工勤人员工作能力突出，乡镇党委愿意任命其为某村的村支书，并在村支书岗位上干满至乡镇换届，那么，也是有一定机会通过乡镇人大选举成为副科级乡镇领导。
最后，对于现在的事业单位工勤人员而言，想要成为副科级干部，是相当困难的，因此，如果个人还相对年轻且学历符合公务员招考要求，那么，参加公务员考试成为一名公职人员是比较现实的选择，至于想要通过工作，实现从工勤岗位提拔至副科级领导岗位，更多属于“空想”，如果条件不适合，那么，做好自己的本职工勤岗位工作，比在事业单位管理岗位工作更为轻松，性价比也更高，因此，对于事业单位工勤岗位而言，立足本职工作也许会过得更好，而想要靠工作提拔，只会让自己活的更“累”。
