根据我们现行的干部选拔任用政策来看,作为事业单位工勤编制人员是不可以直接提拔为副科级领导干部职务的,要想实现提拔为副科级领导干部的梦想必须满足一定的标准条件、经过一定的组织程序。当然,事业单位工勤编制人员提拔为事业副科(八级职员)的途径,特别是间接途径有许多,在此,我们仅讨论组织行为和组织途径,对于考试、考选等其他途径不在此次讨论之列。
一、关于工人身份事业工勤编制人员能不能提拔为副科的问题
根据现行政策来看,除副省级城市外,工人身份人员(包括事业编制人员和工勤编制人员),是不能提拔为副科及以上职务的。这也就是说,事业单位工人编制人员,即使转为事业单位管理岗或事业单位专业技术岗,也不会获得提拔的资格和机会。所以,事业单位工勤编制人员是无法直接提拔为副科级领导干部职务的。
对于具有干部身份的事业工勤编制人员来说,也不能直接提拔为事业副科(八级职员),而要想被提拔为事业副科(八级职员),首先要做的就是进行转岗,即通过一定的组织程序,由事业单位工勤岗位转为事业单位管理岗或事业单位专技岗。然后走组织提拔的路子,被提拔为事业副科(八级职员)。这一途径可以简单的表述为以下3个递进的阶段:事业单位工勤岗位==》事业单位管理岗或专技岗==》事业副科级(八级职员)。
三、关于干部身份事业工勤编制人员获得行政副科职务的途径问题
下面,我们来说说干部身份事业工勤编制人员提拔为行政副科的途径问题。上面我们已经说了,具有干部身份的事业工勤编制人员是不能直接提拔为事业副科(八级职员)的,因此,具有干部身份的事业工勤编制人员同样也不能直接提拔为行政副科。要想提拔为行政副科职务,获得公务员身份,必须走公务员调任的路子,即具有干部身份的事业工勤编制人员,转岗并提拔为事业副科(八级职员)后,如果满足一定的学历要求(一般具有大专以上学历)、年龄限制(年龄不超过45周岁)等调任条件,可以通过公务员调任程序获得行政副科职务,从而进入公务员队伍。这一途径可以简单的表述为以下4个递进的阶段:事业单位工勤岗位==》事业单位管理岗或专技岗==》事业副科级(八级职员)==》行政副科(公务员)。
通过以上分析,我们知道,并非所有的事业单位工勤编制人员都能够被提拔为副科级领导干部职务,只有部分具有干部身份的工勤编制人员,通过一定的组织程序才能被提拔为或调任为副科级领导干部。
