上下班路上自己骑车摔伤不算工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。如果是因为个人原因摔倒或其他原因受伤，则不能被视为工伤。...查看全文

法律分析：出差受伤应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保...查看全文

出差受伤算工伤。_x000D_ 因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。_x000D_ 《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款...查看全文

法律分析：1、员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。 2、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险...查看全文

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文

法律分析：出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

法律分析：出差期间受伤算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...查看全文

法律分析： 出差期间由于工作原因受伤的，算工伤，反之如果不是工作原因，而是职工自己陷入了危险发生了事故，不算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在...查看全文

法律分析：职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤，即使是出差但是是因为工作受伤都属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四...查看全文

法律分析:因工外出受伤属于下列情形的算工伤:_x000D_ （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；_x000D_ （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；_x000D_ （...查看全文

法律分析：属于工伤，公司需要赔偿的。 1、根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工...查看全文

出差期间受伤算工伤。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间受伤或发生事故下落不明的，以及其他法律规定的情形，都应认定为工伤。出差期间，无论是工作时间还是工作地点，都被视为工作场所，因此受伤属于工伤范畴。...查看全文

出差受伤是否算工伤，需要看具体情况。根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明的情况应认定为工伤。要件包括接受用人单位指派、工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。此外，条例还列举了其他情形，如工作前后的预...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规章，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规章，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

工伤鉴定可确定出差受伤是否属于工伤，标准包括工作时间和场所的事故伤害、工作前后的准备或收尾工作伤害、履行工作职责遭受意外伤害、职业病、工作原因受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任的交通事故伤害以及其他法律认定的情形。...查看全文

算工伤，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人...查看全文

一位江津某机械公司职工因腰部疼痛被诊断为腰椎间盘突出症，咨询是否属于工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十五条第一项的规定，职工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，而王某的情况不符合工伤认定条件。同...查看全文

工伤包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害等。突发疾病死亡、国家维护活动受伤、军队伤残复发也视为工伤。...查看全文