劳动合同日期是由本人签还是工作单位签
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同自用工之日起生效。因此，劳动合同起始日期应当以用工之日为准。如果用工之日无法确定，则以用人单位与劳动者订立合同时生效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，在确定劳动合同起始日期时，应当注意以上法律规定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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和用工单位是签劳动合同还是劳务合同
找工作一般签的是劳动合同,劳务合同一般实施于临时性、辅助性的工作岗位。劳动合同和劳务合同之间劳动合同更好,因为劳动合同因受劳动法的保护,内容比劳务合同更有保障。 ...查看全文
工作单位未签署劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。...查看全文
工作单位未签署劳动合同？
律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的...查看全文
用人单位要签劳动合同还是劳务合同
法律分析：一、用人单位要签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者...查看全文
未签劳动合同找派遣单位还是用工单位
哪些情形用工单位不能将劳动者退回派遣单位？1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是...查看全文
劳动合同签订后30天内，是自然日还是工作日
劳动合同签订日期应与劳动关系建立日期一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定。如果未同时订立书面劳动合同，劳动合同签订日期应在用工之日一个月内。若用人单位和劳动者在用工前就订立劳动合同，则劳动关系建立日期为用工之...查看全文
工作单位没有签订劳动合同
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的吗
单位名称变更后，劳动合同的签订日期还可以是原来的日期。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文
员工的劳动合同是由法人签还是总经理签
法律分析：一、签订劳动合同总经理签字吗?劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。...查看全文
用人单位与本单位职工签订集体劳动合同
用人单位应当何时与职工签订劳动合同 1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日...查看全文
找工作签劳务合同还是劳动合同
用工中应该签劳动合同 还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同，劳动合同受《劳动合同法》调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文
施工单位签订用工协议还是劳动合同
法律分析：施工单位应与劳务单位及银行方签订三方协议《建筑工程农民工工资专用账户资金协议》后，施工单位拿着建设单位给予的项目编码、劳务合同、三方协议去银行办理农民工专用账户。农民工工资专用账户是指农民工工资与工程款实...查看全文
施工单位签订用工协议还是劳动合同
法律分析：施工单位应与劳务单位及银行方签订三方协议《建筑工程农民工工资专用账户资金协议》后，施工单位拿着建设单位给予的项目编码、劳务合同、三方协议去银行办理农民工专用账户。农民工工资专用账户是指农民工工资与工程款实...查看全文
劳动合同签订单位和实际工作单位不同？
律师分析： 签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。 ...查看全文
劳动合同签订单位和实际工作单位不同
法律分析:签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义...查看全文
和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？
劳动合同：与用人单位签订劳动合同是有利的，不要与劳务派遣公司签。劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利，规避法律责任、降低成本、方便管理。劳务公司和劳务派遣公司设立需满足一定条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等。...查看全文
工作三个月后签订劳动合同可以主张仲裁吗(签订合同的日期是签订日期，而不是劳动开始日)
您好，可以协商解决，协商不成，建议申请劳动仲裁 2019年1月6日进入工厂正式工作，正常工作至2021年5月19日，公司与我签订劳动合同。这种情况支持仲裁吗？申请仲裁有时间限制吗？例如，只有在合同一年内才能有效 劳动者如果要申请劳...查看全文
签劳动合同日期比单位营业时间长
法律分析：银行正常的上班时间表如下： 1.全年365天，天天营业。 2.营业时间是周一到周五上午8：30-17：00，中午会关闭部分窗口:周六周日是从上午9：30-下午16：00，不提供对公业务办理。...查看全文
签劳动合同日期比单位营业时间长
法律分析：银行正常的上班时间表如下： 1.全年365天，天天营业。 2.营业时间是周一到周五上午8：30-17：00，中午会关闭部分窗口:周六周日是从上午9：30-下午16：00，不提供对公业务办理。...查看全文
工作单位未签劳动合同怎么劳动仲裁
法律分析：一、工作单位未签劳动合同怎么劳动仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：...查看全文
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