律师解答： 只要是当事双方都是真实意思表示，不违法，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，即合法有效。据此，自愿签订的补偿协议有效。自愿达成的协议，法律不干涉的。只要不侵犯第三人的合法利益或者是公共利益，都不存在无效的问题。 【法律...查看全文

法律解析： 只要是当事双方都是真实意思表示，不违法，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，即合法有效。据此，自愿签订的补偿协议有效。自愿达成的协议，法律不干涉的。只要不侵犯第三人的合法利益或者是公共利益，都不存在无效的问题。 【法律...查看全文

合同到期自动离职公司无需补偿，但若劳动者因用人单位降低合同标准而离职，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿。经济补偿金计算包括员工应得工资及奖励津贴等，但不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

非自愿签的合同无效。在意思表示不真实的情况下签订的合同是无效的。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实...查看全文

律师分析： 非自愿签的合同无效。在意思表示不真实的情况下签订的合同是无效的。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意...查看全文

法律分析:非自愿签的合同无效。在意思表示不真实的情况下签订的合同是无效的。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背...查看全文

法律解析： 非自愿签的合同无效。在意思表示不真实的情况下签订的合同是无效的。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意...查看全文

非自愿签的合同要满足以下条件才有效：合同内容合法合规，合同形式符合法律规定，合同主体具备相应的民事行为能力，合同主体表示真实意愿，还要符合其他法定有效条件。...查看全文

法律解析： 非自愿签的合同无效。在意思表示不真实的情况下签订的合同是无效的。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意...查看全文

本文介绍了《民法典》中关于民事法律行为有效性的规定。根据第143条规定，行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定或不违背公序良俗时，民事法律行为是有效的。而第155条规定指出，无效的或被撤销的民...查看全文

按照法律规定，不自愿签署的合同是无效的。有效的民事法律行为必须真实反映意愿，非自愿签订合同就是意愿不真实，所以签署的合同是无效的。...查看全文

员工签了自愿放弃保险合同有效吗?劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的...查看全文

1、男方如果是用自己的个人财产自愿补偿婚外女性，是合法有效的。 2、但如果男方用于补偿婚外女性的10万元，如果是夫妻共同财产，没有得到男方妻子的同意，则补偿协议无效。 自愿达成的赔偿协议应具有法律约束力，各方应当自觉履行。根据《民...查看全文

律师解答： 非自愿签的合同无效。在意思表示不真实的情况下签订的合同是无效的。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意...查看全文

自愿解除劳动合同没有补偿。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工自愿解除劳动合同是否有经济...查看全文

法律分析:自愿解除劳动合同没有补偿；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析：一、自愿终止劳动合同有补偿金么自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。二、解除劳动合同的程序1、合同解除的前置环节。很...查看全文

劳动者自愿解除劳动合同有补偿，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，劳动者自愿解除合同、用人单位解除合同等情形均应支付经济补偿。...查看全文

合同到期自愿离职没有补偿。根据劳动合同约定，如果公司维持或提高合同条件并劳动者不同意续订，终止合同不补偿；若公司降低条件并劳动者不同意续订，终止合同有补偿；若双方不续订合同，终止合同有补偿。...查看全文

第一，有些合同是无效的。 合同必须是依法成立才能确保有效，即使双方都愿意，但如果违反了国家法律和法规的强制性规定，或有其它违法现象，仍可能是无效的。 在《中华人民共和国合同法》第52条、53条中有关于合同无效的相关规定： 第五十二...查看全文