具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发...查看全文

法律分析:具体补偿的标准是:一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资...查看全文

法律分析:未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据法律从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月的补偿，并要求补签劳动合同。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《...查看全文

律师分析： 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析： 劳动合同的赔偿标准一般是按照劳动者在公司工作的年限来决定的，每满一年，支付一个月工资的赔偿；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析： 劳动合同的赔偿标准是，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资的赔偿；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之...查看全文

单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及法定条件。根据中华人民共和国劳动合同法，单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析：公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。法律依据...查看全文

不签合同劳动仲裁赔偿标准为：1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的两倍。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析： 用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的...查看全文

法律解析： 具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳...查看全文

法律解析： 具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳...查看全文

律师解答： 具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳...查看全文

法律分析：用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。 企业辞退员工...查看全文

签完劳动合同不给劳动者怎么办 可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

律师分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还...查看全文

法律分析:一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签...查看全文