离职时劳动合同怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职时劳动合同怎么处理？

员工离职后，劳动合同解除，双方权利义务履行完毕，合同无约束力。用人单位需保存解除证明二年备查，并办理档案和社保转移手续。员工可随时辞职情形包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。自动离职职工需承担违约责任，用人单位可要求连...查看全文

问员工离职时劳动合同怎么处理？

答

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问离职时未签订劳动合同，工资会怎么处理？

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劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任。若用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。没签定劳动合同辞职不需缴纳违约金。用人单位提供培训费用，可约定服务期及违约金。服务期内工资调整不受影响。劳动合同可约定保密...查看全文

问离职了劳动合同怎么处理

答

法律分析:劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问离职后劳动合同怎么处理

答

法律分析:辞职后，员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查...查看全文

问离职后劳动合同怎么处理

答

辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被...查看全文

问离职后劳动合同怎么处理？

答

律师分析：辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般...查看全文

问员工离职时劳动合同怎样处理？

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问没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理

答

法律分析：　可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理

答

法律分析：可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单...查看全文

问没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理

答

可以要求经济补偿。 1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。 2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理

答

问没签劳动合同劳动合同主动离职怎么处理

答

问没签劳动合同离职怎么处理

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同离职怎么处理？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

问没签劳动合同离职怎么处理

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理

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法律分析:职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准...查看全文