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应届毕业生可以报考公务员,即在应该毕业的年份毕业的学生。毕业后的第二年就不再是应届毕业生,而是往届生。除了顺利应届毕业的考生,其他情况下也可按应届生资格对待,可以报考限应届生的职位。...查看全文
本文介绍了关于应届毕业生的定义,并指出签署了合同的员工不一定是应届毕业生,需要根据具体情况来考虑。如果员工在毕业后还在当年,则仍被视为应届毕业生。如果过了毕业的第二年,则被视为往届生。...查看全文
律师分析: 一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时,就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象,要将户口迁回原籍。 二、入伍高校毕业...查看全文
律师解答: 一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时,就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象,要将户口迁回原籍。 二、入伍高校毕业...查看全文
法律解析: 一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时,就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象,要将户口迁回原籍。 二、入伍高校毕业...查看全文
法律分析:一、三方签了还是应届毕业生吗签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,学校发了报到证,在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同,之后三方协议就正式...查看全文
律师解答: 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条...查看全文
法律解析: 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条...查看全文
法律分析: 应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当事人就不是应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文
高三学生仍属于应届生,即将毕业或已经毕业但未超过择业期的学生,包括实习中的学生和高校毕业生。普通高校应届毕业生指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。...查看全文
签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生,指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下...查看全文
法律分析:不是。大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订劳动合同,本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在毕业两年之内,都可以以应届生的身份参加各类考试和面试法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
签了劳动合同的学生,如果仍处于毕业的当年,仍然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份获得学位的学生。如果已经过了毕业的那一年,进入毕业的第二年,就不再算是应届毕业生,而是往届生了。...查看全文
法律解析: 应届毕业生是指大学应届毕业生。 应届毕业生分四种即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。高校应届毕业生,指该年度毕业的...查看全文
法律解析: 应届毕业生是指大学应届毕业生。 应届毕业生分四种即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。高校应届毕业生,指该年度毕业的...查看全文
签了合同也有可能是应届毕业生,具体情况而定。若在毕业年签订劳动合同,则属于应届毕业生。应届毕业生是指在应毕业年份毕业的学生。若已过毕业年,进入第二年,则不再是应届毕业生,而是往届生。...查看全文
律师解答: 不算,应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级...查看全文
律师分析: 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类劳动...查看全文
律师解答: 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类劳动...查看全文
法律解析: 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同的种类劳动...查看全文
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