可以找原单位要求他们在您的离职书上盖章确认。如果不办理的，则是可以申请仲裁的。
用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。
离职手续办理流程如下：
1、递交书面辞职申请；
2、安排工作交接；
3、财务部结清工资；
4、人力资源部同财务部办理保险清算；
5、交接双方和部门领导签字确认；
6、办理劳动合同终止手续。
离职证明办理流程如下：
1、首先由离职员工向用用人单位人力资源部申请填写离职证明书；
2、离职证明书当中人力资源部只需证明离职员工的受雇日期、职位以及其离职原因；
3、用人单位应当在十五日内为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续；
4、离职员工应当按照双方约定，办理工作交接。
离职证明盖章技巧分享
律师回答
摘要：离职手续办理流程包括书面辞职申请、工作交接、工资结清、保险清算和劳动合同终止手续。离职证明办理流程包括填写离职证明书，用人单位证明受雇日期、职位和离职原因，并办理档案和社保转移手续。
延伸阅读
离职证明的要点和注意事项
离职证明是员工离职后由公司出具的一份证明文件，通常用于证明员工离职的事实和相关信息。在编写离职证明时，需要注意以下要点和注意事项。
首先，离职证明应明确注明员工的姓名、职位、入职日期和离职日期，以确保证明的准确性和可靠性。
其次，证明内容应包括员工在公司的工作表现、职责履行情况以及离职原因的简要说明，但要避免过于详细或负面的描述。
此外，离职证明应由公司的指定人员签字盖章，并注明该人员的职务和联系方式，以增加证明的可信度。
在编写离职证明时，务必保持客观、公正和准确，避免夸大或歪曲事实，以免给员工或公司带来不必要的困扰或法律风险。
总之，编写离职证明时要注意准确性、客观性和合法性，以确保证明的有效性和可靠性，同时保护员工和公司的合法权益。
离职证明是员工离职后由公司出具的一份证明文件，通常用于证明员工离职的事实和相关信息。在编写离职证明时，需要注意以下要点和注意事项。
首先，离职证明应明确注明员工的姓名、职位、入职日期和离职日期，以确保证明的准确性和可靠性。
其次，证明内容应包括员工在公司的工作表现、职责履行情况以及离职原因的简要说明，但要避免过于详细或负面的描述。
此外，离职证明应由公司的指定人员签字盖章，并注明该人员的职务和联系方式，以增加证明的可信度。
在编写离职证明时，务必保持客观、公正和准确，避免夸大或歪曲事实，以免给员工或公司带来不必要的困扰或法律风险。
总之，编写离职证明时要注意准确性、客观性和合法性，以确保证明的有效性和可靠性，同时保护员工和公司的合法权益。
结语：离职证明是员工离职后由公司出具的一份证明文件，用于证明员工离职的事实和相关信息。在编写离职证明时，应准确、客观、合法，确保证明的有效性和可信度，保护员工和公司的合法权益。离职证明应明确注明员工的姓名、职位、入职日期和离职日期，简要说明工作表现、职责履行情况和离职原因，避免过于详细或负面的描述。证明应由指定人员签字盖章，并注明职务和联系方式。在办理离职手续时，可以要求原单位在离职书上盖章确认，如不办理可申请仲裁。用人单位加盖公章是法人行为的签名，不盖章的证明书无法产生法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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