法律分析：
公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定：
1、若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。
2、若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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临时工裁员赔偿标准取决于以下情况：1）合法裁员且临时工有过错，无赔偿；2）非法裁员且临时工无过错，按工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿金，违法裁员支付赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文
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法律分析： 公司合并后，需要对劳动者进行裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人...查看全文
公司解雇员工需要支付经济补偿金，否则将面临赔偿。违法开除员工需支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。公司解散后也需要支付经济补偿金，与员工工作年限相关。...查看全文
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