试用期裁员需支付赔偿金，除非公司能证明员工不符合录用条件且无过错。依据《劳动合同法》第21条，除非符合特定情形，用人单位不得在试用期解雇员工。而根据第41条第1款，若裁员人数达到一定标准，用人单位需提前30天向工会或全体员工说明情...查看全文

公司合并裁员员工有赔偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。...查看全文

工厂搬迁需视具体情况分析，员工未解除合同继续工作则无需补偿；若搬迁距离远离现城市导致解除合同，则需补偿；若搬迁在本市内且近距离，则解除合同亦无需补偿。补偿金按每满一年支付一个月工资标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

工厂裁员的赔偿标准根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月支付半个月工资。公司裁员时需提前向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见，向劳动保障行政部门报告裁减方案，最后正式公...查看全文

合法裁员和非法裁员的赔偿标准不同。合法裁员按照劳动者工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。违反劳动合同法规...查看全文

合同未到期被公司解雇需赔偿。解雇时，员工可要求公司支付经济补偿，根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿。...查看全文

企业转型辞退员工需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司重组员工通常不会提供赔偿，根据我国劳动合同法第三十三条和第三十四条的规定，如果公司的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项发生变化，这些变化不会影响劳动合同的履行，劳动合同将由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

法律分析： 公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定： 1、若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。 2、若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的...查看全文

行政机关作出的行政裁决，如果侵犯了合法的人身权利或者财产权利的，受害人可以主张行政赔偿。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三条 ：行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：(一)违法拘...查看全文

企业拆迁时，若需要解除与退休员工的劳动合同，双方将建立劳务关系，无需经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，已领取养老保险待遇或退休金的员工的劳动争议将按...查看全文

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。...查看全文

公司解散后，股东无需赔偿。根据《公司法》第三条和第一百八十九条规定，公司作为独立法人承担债务，股东的责任仅限于其认缴的出资额。清算后，公司财产归清算公司所有，而非清算股东赔偿责任。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金，但需满足特定情形。自辞需满足11种情形，被辞需满足12种情形，否则不需支付经济补偿金。...查看全文

股权转让不影响员工劳动合同的继续履行，不涉及员工赔偿或补偿。只有当股权转让导致员工合法权益受到侵害时，才需要考虑补偿赔偿问题。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。公司只有在对员工造成损失时才需要赔偿，赔...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法...查看全文

公司合并后，原有的劳动关系不变，职工无需重新签订劳动合同，但在职工不愿与新公司续签时可获得经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，只要新公司履行劳动合同，无需经济补偿。公司合并方式有吸收合并和新设合并两种形式，吸收合并时被吸...查看全文

哺乳期公司裁员需赔偿双倍工资，拒付则按每年赔付一个月工资。公司只有在破产或严重困难时才可裁员。裁员需遵循程序：提前30天向工会或员工说明情况，征求意见并修改方案；报告劳动保障部门并听取意见；公布方案，解除合同并支付补偿金。...查看全文

民事赔偿不起是否要坐牢视具体情况而定。若被告因经济困难无偿还能力，不构成犯罪，不需坐牢。但若被告拒绝履行法律判决义务，并有财产转移、逃避债务行为，可能构成拒不执行判决罪，需坐牢。...查看全文

公司改制员工补偿，维护职工合法权益。改制方案需经职工代表大会审议通过，补偿金应以现金或资产形式支付。企业法定代表人负责保障职工权益，并接受监督。经济补偿金标准因改制主体不同而异，一般按工作年限发放。破产企业和事业单位的补偿标准有所...查看全文