试用期遭公司裁员有赔偿吗
1、试用期遭公司裁员有赔偿。若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，也没有出现过错情形，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2023年公司试用期裁员是否涉及赔偿问题
律师回答
摘要：试用期裁员需支付赔偿金，除非公司能证明员工不符合录用条件且无过错。依据《劳动合同法》第21条，除非符合特定情形，用人单位不得在试用期解雇员工。而根据第41条第1款，若裁员人数达到一定标准，用人单位需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见后方可裁员。
延伸阅读
公司试用期裁员：法律规定和赔偿要求
在2023年，公司试用期裁员是否涉及赔偿问题是一个备受关注的话题。根据法律规定，试用期裁员需要遵循一定的程序和条件。首先，公司应当依法签订试用期合同，明确双方的权利和义务。如果公司在试用期内决定裁员，必须确保裁员的理由合法合理，并向员工提供书面解雇通知。此外，根据劳动法的相关规定，公司在试用期裁员时可能需要支付相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据员工的工作年限、试用期合同约定以及法律规定而定。因此，公司在试用期裁员时需留意法律规定，确保合法操作，并妥善处理赔偿问题，以避免可能的法律风险和纠纷。
在2023年，公司试用期裁员是否涉及赔偿问题是一个备受关注的话题。根据法律规定，试用期裁员需要遵循一定的程序和条件。首先，公司应当依法签订试用期合同，明确双方的权利和义务。如果公司在试用期内决定裁员，必须确保裁员的理由合法合理，并向员工提供书面解雇通知。此外，根据劳动法的相关规定，公司在试用期裁员时可能需要支付相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据员工的工作年限、试用期合同约定以及法律规定而定。因此，公司在试用期裁员时需留意法律规定，确保合法操作，并妥善处理赔偿问题，以避免可能的法律风险和纠纷。
结语：试用期遭公司裁员，根据相关法律规定，如公司无法证明员工不符合招聘条件且无过错情形，解除劳动关系属于违法行为，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第二十一条和第四十一条第一款，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，并遵循裁减人员的程序。2023年，公司在试用期裁员时应注意合法合理的裁员理由，并提供书面解雇通知。相关赔偿金额将根据工作年限、合同约定和法律规定而定。公司应遵守法律规定，妥善处理赔偿问题，以避免法律风险和纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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