公司法人私自签订协议该怎样解决
追究法人及法定代表人的刑事责任比较难,但可以未经股东授权或董事会同意等为由,主张其合同无效。如果有证据证明是双方串通的，还可以通过报案来处理，即使不能以刑事案件来立案，也可以在民事诉讼时主张欺诈行为存在，从而免除或减轻公司的责任。
解决劳动争议的方式
解决劳动争议的方式有四种：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。协商(和解):(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。调解:(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁:劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。诉讼:劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
中国的劳动争议怎么解决
中国的劳动争议解决方法：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十七条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
母公司与子公司合同争议怎么处理
母公司与子公司合同争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。母公司与子公司均具备独立法人资格，可以依法向人民法院提起诉讼。对于人民法院作出的判决、裁定，当事人应当履行。
母公司与子公司合同争议怎么处理
在业务经营过程中，当母公司操控子公司，牺牲子公司利益谋取自身利益，给其带来损害。此时，子公司享有损害赔偿请求权，母公司也应当给予子公司损害赔偿。然而母公司完全可以操纵子公司放弃赔偿请求的权利，从而使其无法获得法律救济。实际上，这种控制权可以凭借子公司的董事或者其他高管实现。若子公司的董事或高管是由母公司委派，表面上董事和其他高管为子公司利益盘算，实际上却是另有可图。因此，对子公司进行保护可以从这几个要点进行：1.限制母公司向子公司实施有害的行为。若母公司侵害了子公司权益，则子公司向母公司要求损害赔偿的权利不得被母公司干涉。2.增加子公司董事及其他高管诚实善管子公司的义务。子公司董事及其他高管应当为了子公司的整体利益付出最大的努力，坚守公平正义的原则，不得权利滥用。3.股东派生诉讼。在子公司董事及其他第三者对子公司造成侵害时，少数股东可以在不经过董事会或股东大会的同意，以子公司名义对侵害者提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
