律师分析： 要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规则的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规则，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

工伤休息期与伤情程度相关，由医院开具证明。停工留薪期不超过12个月，期间工资福利待遇不变。严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

法律解析： 一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...查看全文

律师分析： 关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

法律解析： 关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

一、工伤期间有没有工资1、员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停...查看全文

员工受伤后的停工留薪期根据《工伤保险条例》规定，期间员工工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

工伤认定的期限一般为60日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请...查看全文

法律分析：一、工伤交通事故伤筋一般可以休息多久?员工上班时间出车祸公司处理工资。1.如果是因工作原因受伤，则属于工伤;2.工伤期间的工资待遇不变，由单位按月支付;3.法律依据：《工伤...查看全文

对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时。刑事传唤是十二个小时，行政传唤是八个小时。 派出所传唤最多扣留多长时间？ 派出所传唤最多扣留二十四个小时。 派出...查看全文

法律解析： 1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。 2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 3.停工留薪期一般不会超...查看全文

律师分析:1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。3.停...查看全文

律师分析： 1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。 2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 3.停工留薪期一般不会超...查看全文

工伤职工的停工留薪期是指因工伤需要暂停工作接受医疗治疗的期限，一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所...查看全文

法律分析:工伤申报的时间一般是三十日内，单位应当在上述期限内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；如果单位未在上述期限内申报的，则员工本人或者其直系亲属、工会组织可以在一年内自行申报。法律依据:《《工伤保险...查看全文

我国的工伤保险条例并没有明确规定工伤赔付时间，按事件的复杂程度决定需要多久。单位要在事故发生后的1个月内向当地人力资源和社会保障局申报工伤。单位超过时间未申报，或不愿意申报的，工伤职工或其家属要在事故发生后1年内申报工伤。工伤认定...查看全文

受工伤后，员工因为伤病无法工作，在家或医院养伤期间还会获得原来一样的工资待遇，这一期限叫做停工留薪期。但需要我们注意的是，停工留薪期并不是随意的，法律是有规定的，那么工伤可以休息多长时间呢?根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超...查看全文

受工伤后，员工因为伤病无法工作，在家或医院养伤期间还会获得原来一样的工资待遇，这一期限叫做停工留薪期。但需要我们注意的是，停工留薪期并不是随意的，法律是有规定的，那么工伤可以休息多少时间呢?根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超...查看全文

法律分析： 工伤休息的长久主要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤...查看全文