从单位离职后可以领取失业保险吗？-法律问答|晖律网

从单位离职后可以领取失业保险吗？

回答于2024-05-01 阅读（523）

律师回答

摘要：员工正常离职不能领取失业保险金。只有满足一定条件的失业人员才能领取失业保险金，如参加失业保险满1年、非本人意愿中断就业、办理失业登记等。失业人员需及时办理失业登记并提供相关证明材料，失业保险机构会审核确认并核定领取失业保险金的期限和标准。重要前提是在失业前已参加失业保险并累计缴费满1年。单位原因导致失业可领取，个人原因导致的失业一般不能领取失业保险金。

一、员工正常离职可以领失业保险吗
本人正常离职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。
(一)具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(二)属于非本人意愿中断就业的情况：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;
(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;
(6)法律法规另有规定的。
二、失业人员如何领取失业保险金
(一)用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。
用人单位依法破产、撤销，解散的，由其清算组织或者主管部门向当地失业保险经办机构及时提交有关材料，并帮助失业人员办理失业登记。
(二)失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日(发生劳动争议的，可延长至仲裁或判决生效之日)起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领失业证。
(三)失业保险经办机构应当自受理失业人员失业登记手续之日起十日内对其失业情况进行审核确认，对符合条件的，核定其领取失业保险金的期限和标准，并开具失业人员领取失业保险金的单证。失业人员凭单证到指定的银行领取失业保险金。
领取失业保险金的时候，有一个很重要的前提就是在失业之前一定是已经参加了失业保险的，并且累计缴费也有了1年的时间。否则的话，也是会对领取失业保险金造成影响。而我们说的劳动者失业无非就是两种情况，一种是单位原因导致失业，另一种自然也就是因为劳动者自身原因而失业，若是在后者情况下，一般也是不能领取失业保险金。

延伸阅读

结语：根据相关法规规定，员工正常离职是不能领取失业保险金的。只有在满足一定条件的情况下，才能享受失业保险待遇并领取失业保险金。这些条件包括参加失业保险满1年、非本人意愿中断就业、依法办理失业登记等。失业人员需要向用人单位索取终止或解除劳动关系的证明，并在规定期限内办理失业登记，然后经过失业保险经办机构的审核确认，才能获得领取失业保险金的资格。请注意，在领取失业保险金时，必须在失业前已参加失业保险并累计缴费满1年。对于因劳动者自身原因失业的情况，一般是不能领取失业保险金的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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