《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退...查看全文

职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退职工或者额外支付给...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同终止的时间，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力的不同情况，劳动合同终止的规定如下：第一，劳动者因工致残被鉴...查看全文

丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知。保护了他们的利益。判定原则3.1本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度...查看全文

律师解答： 因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

职工患病（非职业病）的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

法律分析:职工因病丧失劳动能力，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

律师分析： 职工患病（非职业病）的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。 【法律依据】...查看全文

劳动能力鉴定所需材料包括填写申请表、身份证明、照片、工龄核定表或养老保险对账单、诊断证明和病历材料。注意事项包括提供介绍信、医院印章、A4纸复印和自带X光或CT片。...查看全文

法律解析： 职工患病（非职业病）的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。 【法律依据】...查看全文

一、为什么要出台《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定管理办法》? 答：一是适应我市养老保险制度改革发展的需要;二是加强劳动能力鉴定管理，规范病退鉴定程序，维护用人单位和职工的合法权益的需要;三是依法行政的需要。 二、哪些人...查看全文

职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。本标准依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/...查看全文

因病失去劳动能力情形 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 职工因病丧失劳动...查看全文

因病失去劳动能力情形 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 职工因病丧失劳动...查看全文

病因辞职没有补偿，工伤鉴定需时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，因病辞职属于劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿金。工伤鉴定需提交申请，市级鉴定委员会应在60日内作出结论，可延长30日。如对结论不服，可向省级鉴定委员会申请再...查看全文

根据劳动法规定，如果职工患病（非职业病），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

工会在疾病补贴方面没有硬性规定，但员工可以向工会寻求帮助，工会通常会代表员工向公司申请补贴，尽管这不是明文规定，但作为人文关怀，公司通常会考虑。...查看全文