劳动合同盖公章是有法律效力的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同盖劳务合同章合法吗？有效吗？
律师回答
摘要：劳动合同盖公章具有法律效力，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章并经协商一致，即可生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应包含单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等内容，并可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
延伸阅读
劳动合同盖劳务合同章的法律效力如何评估？
劳动合同盖劳务合同章的法律效力评估需要考虑多个因素。首先，要查看国家和地区的劳动法律法规，确定是否允许在劳动合同上盖劳务合同章。其次，要分析劳动合同和劳务合同的内容，确认盖章是否对双方权益产生影响。此外，还需考虑盖章的方式、双方的意愿和交涉过程等因素。最后，需要参考相关判例和法律解释，以确定法院对此类情况的处理倾向。总体而言，劳动合同盖劳务合同章的法律效力评估应综合考虑法律法规、合同内容和司法实践等多个方面的因素。
劳动合同盖劳务合同章的法律效力评估需要考虑多个因素。首先，要查看国家和地区的劳动法律法规，确定是否允许在劳动合同上盖劳务合同章。其次，要分析劳动合同和劳务合同的内容，确认盖章是否对双方权益产生影响。此外，还需考虑盖章的方式、双方的意愿和交涉过程等因素。最后，需要参考相关判例和法律解释，以确定法院对此类情况的处理倾向。总体而言，劳动合同盖劳务合同章的法律效力评估应综合考虑法律法规、合同内容和司法实践等多个方面的因素。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即具有法律效力。单位的盖章一般为公章，是有效的。劳动合同应具备必备条款，并可约定其他事项。评估劳动合同盖劳务合同章的法律效力需考虑法律法规、合同内容和司法实践等因素。综上所述，劳动合同盖公章具有法律效力，但评估劳务合同章的效力需综合考虑多个因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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