辞退孕妇补偿标准是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退孕妇补偿标准是怎样的

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法律分析:公司辞退孕妇的，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

问公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的？

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律师分析：公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单...查看全文

问孕妇辞退补偿标准是怎样标准的？

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律师解答：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问孕妇辞退补偿标准是怎样标准的？

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法律解析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问孕妇辞退补偿标准是怎样规定的

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问孕妇辞退补偿标准是怎样规定的？

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律师分析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问孕妇辞退补偿标准是怎样规定的

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法律分析:孕妇辞退补偿标准:孕妇辞退属于违法辞退，赔偿双倍经济补偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，双倍就是工作一年赔两个月工资。...查看全文

问用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的？

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用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：...查看全文

问孕妇辞退补偿标准？

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问辞退孕妇补偿标准

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法律分析:1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法...查看全文

问辞退孕妇补偿标准

答

法律解析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何...查看全文

问辞退孕妇补偿标准

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法律分析：辞退孕妇属于非法辞退，应当向劳动者支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是用人单位过失性辞退孕妇不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国...查看全文

问孕妇辞退补偿标准

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问辞退孕妇补偿标准？

答

律师分析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何...查看全文

问辞退孕妇补偿标准

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问孕妇辞退补偿标准是怎么标准的呢？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条用...查看全文

问孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

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法律解析：赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是...查看全文

问孕妇被辞退赔偿标准是怎样的？

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律师分析：赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是...查看全文

问辞退孕妇补偿标准2024

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辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗合理。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前...查看全文

问孕妇辞退补偿标准2021？

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律师分析：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文