律师分析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律解析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律解析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律分析： 辞退孕妇属于非法辞退，应当向劳动者支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是用人单位过失性辞退孕妇不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

辞退孕妇补偿标准怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗 合理。 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前...查看全文

法律分析：一、辞退孕妇补偿标准2023孕期辞退赔偿标准是原本经济补偿金的两倍。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应...查看全文

法律分析： 根据法律的规定，公司辞退孕妇属于非法辞退，赔偿标准如下：孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司辞退孕妇补偿标准2023劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工...查看全文

用人单位辞退孕妇属于违法解除合同，赔偿双倍经济补偿金；协商一致或孕妇存在过错而辞退，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文

律师分析： 公司辞退员工应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 公司辞退孕妇的补偿标准是，如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。 法律依据：： 《...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文

法律分析： 辞退孕妇的补偿标准是，按照一般的补偿标准的两倍给予孕妇补偿。一般的补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇的补偿标准:如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则...查看全文

法律分析:用人单位辞退孕妇一般属于违法解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇属于过失性辞退，用人单位一次性付清孕妇工资后不需要赔偿；属于违法辞退的，公司以经济补偿为基础向孕妇支付双倍赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律依据:《《中...查看全文