2024辞退孕妇补偿标准是什么

律师回答

法律分析:

辞退孕妇的补偿标准是,按照一般的补偿标准的两倍给予孕妇补偿。一般的补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

的规定解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

规定支付赔偿金。

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