法律分析:
辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的,即在孕妇有重大过错的情形下辞退的,不需要给予其补偿。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_x000D_
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:_x000D_
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;_x000D_
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;_x000D_
(六)法律、行政法规规定的其他情形。