如果就“北京市历年最低工资标准”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是律师整理的相关内容，听听律师给出的具体意见。
北京市历年最低工资标准
（一）1994年最低工资标准
1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。
（二）1995年最低工资标准
1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。
2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。
3、其他有关问题仍按原有规定办理。
（三）1996最低工资标准
1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。
3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。
4、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（四）1997年最低工资标准
1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。
３、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（五）１９９８年最低工资标准
１、北京市最低工资标准，从每小时不低于１.７元，提高到每小时不低于１.８元、每月不低于３１０元。
２、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准，由每人每月２００元提高到２１０元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
３、北京市最低工资标准和下岗待工人员基本生活费标准，适用于各类事业单位。
４、继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准，从每人每月２９０元提高到３１０元。
鉴于劳动者每个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利费待遇不计入最低工资标准，因此，开立工资预留户的标准在每人每月３１０元的基础上再增加３５元，为３４５元。
５、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（六）１９９９年最低工资标准
１、自１９９９年５月１０起，北京市最低工资标准从每小时不低于１.８元，每月不低于３１０元，提高到每小时不低于１.９元、每月不低于３２０元。
２、国有\\集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，其基本生活费标准由每人每月２１０元提高到２２０元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
３、北京市最低工资标准和下岗职工基本生活费标准，适用于各类事业单位。
４、继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准，从每人每月３１０元提高到３２０元。
