退休年龄到了，社会保障还没交15年，工厂搬迁能得到补偿吗？
根据我国《土地管理法》和《城市房地产管理法》的相关规定，工厂搬迁补偿问题应遵循政府引导、市场化运作的原则。针对工厂搬迁补偿问题，从法律角度分析，主要涉及土地使用权转让、房屋拆迁及补偿等问题。
首先，工厂搬迁补偿问题的法律依据是《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》。根据这两部法律，工厂搬迁补偿可以分为以下几个方面：
1.土地使用权转让：工厂搬迁通常涉及土地使用权的转让。根据《中华人民共和国土地管理法》第三十六条规定，土地使用权可以依法转让。转让土地使用权应当签订土地使用权出让合同，并按照合同约定支付土地使用权出让金。
2.房屋拆迁及补偿：工厂搬迁还可能涉及房屋拆迁。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十六条规定，房屋拆迁应当依法进行，拆迁补偿应当遵循公正、公平、公开的原则。拆迁补偿包括被拆迁房屋的房地产市场评估价值、拆迁协议签订时的房地产市场价格以及拆迁补偿费等。
3.土地补偿费：工厂搬迁还可能涉及土地补偿费的支付。根据《中华人民共和国土地管理法》第三十七条规定，土地补偿费应当用于土地的复垦、保护耕地以及农村村民的生产和生活。
综上所述，工厂搬迁补偿问题应遵循政府引导、市场化运作的原则，遵守相关法律法规。在具体操作中，应由政府有关部门依法进行引导和协调，确保工厂搬迁补偿工作的顺利进行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
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