劳动仲裁开庭通知书不是必须自己去拿，是可以通过邮寄、留置或者委托律师等多种方式送达。 对于仲裁裁决，劳动者应分以下几种情况主张权利： 1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。 ...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》修改了仲裁庭开庭通知的规定，要求在开庭五日前通知双方当事人。当事人可在开庭三日前请求延期，由仲裁委员会决定。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，可视为撤回仲裁申请或被缺席裁决。仲裁庭开庭审理可进行调解、调查、合议...查看全文

律师分析:拿到开庭通知书后，按照仲裁委的要求，在举证期限内提交一式两份的证据材料（提交复印件），原件自己保留（质证时要出示原件），以备后用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

劳动仲裁开庭通知书的送达方式多样，可以邮寄、留置或委托律师。对于仲裁裁决，劳动者可通过申请强制执行来主张权利，具体根据裁决类型和双方行动。仲裁开庭通知书是参与庭审的必要通知，如无正当理由缺席，法院将作出判决。...查看全文

劳动仲裁开庭，需要带些什么资料劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。 如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和...查看全文

劳动仲裁开庭通知一般什么时候送达劳动仲裁开庭通知书是可以邮寄的。劳动仲裁开庭有以下通知方式：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申...查看全文

法律解析： 《仲裁法》第三十九条规定，“仲裁应当开庭进行。 ”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 ”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析: 《仲裁法》第三十九条规定，“仲裁应当开庭进行。 ”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 ”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。法律依据:...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁 是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三...查看全文

律师分析： 《仲裁法》第三十九条规定，“仲裁应当开庭进行。 ”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 ”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动仲裁立案后多久通知单位开庭劳动仲裁开庭通知书会送给当事人,也就是原告和被告,每人都会收到一份。如果被告不到场，就可以进行缺席审判，最终不会影响审判的进度。 劳动仲裁立案后多久通知单位开庭 劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律...查看全文

劳动仲裁在开庭前五日内以书面形式通知双方当事人，可申请延期，无正当理由者视为缺席，裁决以少数服从多数原则，并对双方提供的证据进行鉴定和质疑。...查看全文

劳动仲裁开庭后，若等待通知超过20天，可主动联系仲裁庭询问。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期和地点。被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。仲裁庭可裁决先予执行，但需满足权利义务明确且不执行将...查看全文

结论:收到劳动仲裁通知书后，在举证期内提交证据，被申请人可以提交答辩状，需要调解的可以及时联系仲裁员，不想调解的等待开庭传票。      解析:&nb...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁都需要开庭吗劳动仲裁都需要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，由劳动仲裁委决定。...查看全文

一、劳动仲裁开庭需要钱吗申请劳动仲裁不收费。二、法律规定依据《劳动争议调解仲裁法》第四章附则第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法...查看全文

律师分析:劳动仲裁开庭是不需要钱的，劳动仲裁是免费的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...查看全文

法律解析： 劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文