收到劳动仲裁开庭通知书怎么办-法律问答|晖律网

收到劳动仲裁开庭通知书怎么办

回答于2024-05-28 阅读（1807）

律师回答

摘要：劳动仲裁开庭后，若等待通知超过20天，可主动联系仲裁庭询问。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期和地点。被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。仲裁庭可裁决先予执行，但需满足权利义务明确且不执行将严重影响申请人生活的条件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效需根据正当理由。劳动者申请先予执行时可不提供担保。

劳动仲裁开庭后仲裁委让等待通知，二十多天还没有消息，可以主动联系仲裁庭询问。
但是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

延伸阅读

结语：劳动仲裁程序中，当等待通知超过二十天时，作为当事人可以主动联系仲裁庭了解情况。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果有正当理由，当事人可以在开庭三日前请求延期。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书。仲裁庭收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。对于追索劳动报酬等案件，仲裁庭可以裁决先予执行，但需满足明确权利义务关系且不执行会严重影响申请人生活的条件。劳动者申请先予执行时，可以不提供担保。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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