申请劳动仲裁时，公司玩套路拒收仲裁文书或者直接消失，导致无法送达或是公司不出庭，劳动仲裁就不能开庭？并非如此！武汉的彭某通过劳务派遣到一家国企的，在申请劳动仲裁时，把这家国企列为被申请人之一，没想到在送达仲裁文书时，直接被拒收。最后劳动仲裁的人告诉这个朋友说：“要么需要花点时间通过公告的方式来送达，要么就把这个被申请人去掉。”
实际上，公司即便拒收劳动仲裁开庭应诉通知书、或者公司直接消失了（公司关门但还没注销），也并不影响劳动仲裁的进行，这个时候劳动仲裁委需要通过公示的方式送达，但这个时间又得拖延30天。也就是说在仲裁文书无法送达到公司时，会通过公示、张贴的方式进行送达，但需要经过30天时间，这样又拖了员工30天时间，不过只能等了。
30天过后，还是会正常开庭，即便公司不参加，也不影响劳动仲裁出裁决结果，可以缺席裁决。
总而言之，不排除有些公司会故意采用这种套路来拖延时间，但不会影响劳动仲裁的进行，最多就是多了30天的公示时间。
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公司拒收劳动仲裁开庭应诉通知书怎么办
律师回答
摘要：即使公司拒收劳动仲裁文书或消失不出庭，劳动仲裁仍可进行，通过公示方式送达仲裁文书需拖延30天，30天后仍可正常开庭并出裁决，公司拖延时间的影响最多是多了30天的公示时间。
延伸阅读
应对公司拒收劳动仲裁开庭应诉通知书的有效策略
应对公司拒收劳动仲裁开庭应诉通知书的有效策略可以从以下几个方面考虑。首先，与公司进行沟通，了解其拒收的原因，并尝试解决相关问题。其次，可以寻求法律援助机构或律师的帮助，了解法律程序和权益保护。同时，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求相关部门的支持与协助。此外，可以与劳动仲裁机构沟通，了解是否可以提供其他形式的通知，例如邮寄、传真或电子邮件。最后，如果上述方法无效，可以考虑寻求法院的支持，通过诉讼程序解决争议。综上所述，通过与公司沟通、寻求法律援助、投诉相关部门、与劳动仲裁机构协商以及诉讼程序等多种策略，可以有效应对公司拒收劳动仲裁开庭应诉通知书的问题。
应对公司拒收劳动仲裁开庭应诉通知书的有效策略可以从以下几个方面考虑。首先，与公司进行沟通，了解其拒收的原因，并尝试解决相关问题。其次，可以寻求法律援助机构或律师的帮助，了解法律程序和权益保护。同时，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求相关部门的支持与协助。此外，可以与劳动仲裁机构沟通，了解是否可以提供其他形式的通知，例如邮寄、传真或电子邮件。最后，如果上述方法无效，可以考虑寻求法院的支持，通过诉讼程序解决争议。综上所述，通过与公司沟通、寻求法律援助、投诉相关部门、与劳动仲裁机构协商以及诉讼程序等多种策略，可以有效应对公司拒收劳动仲裁开庭应诉通知书的问题。
结语：劳动仲裁过程中，公司拒收文书或消失不会影响开庭，仲裁委会通过公示送达，虽需30天，但仍能正常开庭并裁决。公司可能故意拖延时间，但劳动仲裁进行不受影响，最多多30天公示时间。如遇此情况，可与公司沟通解决，寻求法律援助、投诉部门支持，或与仲裁机构协商其他通知方式。如无效，可考虑诉讼解决争议。作为武汉劳动仲裁纠纷律师，我将竭尽全力维护您的合法权益。如有疑问，请随时咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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