一、劳动合同不到期辞职怎么办理劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。法...查看全文

律师分析： 劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 第三十七条　劳动者提前...查看全文

一、劳动合同没到期辞职怎么办如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年...查看全文

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。_x000D_ 一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等...查看全文

1、如果劳动者故意不签劳动合同，而用人单位不同意辞职，双方可以通过协商解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位之所以不同意辞职，是为了避免支付双倍工资。如果劳动者在自己开始工作的一个月内故意不签劳动合同，...查看全文

法律分析：劳动合同到期不给办理离职，员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动合同到期不给办理离职，员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用...查看全文

一.合同到期公司不让离职怎么办      1.合同到期公司不让离职,可以协商离职,如果单位不同意,可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：不可以。新入职没签合同辞职要办理离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

法律分析：不可以。新入职没签合同辞职要办理离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

签劳动合同后，用人单位不同意辞职也没关系。因为劳动者有权单方面解除合同，不需要用人单位同意。劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三天通知，合同到期时解除。...查看全文

法律分析： 不可以。新入职没签合同辞职要办理离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时...查看全文

劳动合同到期未办理离职，可与公司协商解决，如公司拒绝可申请劳动仲裁。离职后未签合同不给工资，可投诉劳动行政部门解决，如问题复杂需劳动仲裁或法院起诉。证明与单位存在事实劳动关系可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人单位拖欠...查看全文

如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 第三十七条　劳动者提前...查看全文

法律分析：需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除...查看全文

法律分析:劳动合同未到期，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者与用人单位协商...查看全文