交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交...查看全文

五险一金会影响应届毕业生的身份。国家统一招生的高校毕业生在离校和择业期间如果没有找到工作单位，他们的户口、档案和组织关系将保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构、公共就业服务机构。这些毕业生被视为应届高校毕业生...查看全文

工伤保险待遇申领流程及所需材料，包括劳动能力鉴定、工伤待遇审核等步骤。申请人需提交完整的工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如材料不完整，社保部门将书面告知申请人需补正材料。...查看全文

灵活就业不影响应届身份，因为灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份，一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。...查看全文

不影响。并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响，在毕业之前一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 聘用合同影响应届生身份吗？ 影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业...查看全文

应届生签劳动合同不影响身份。应届生可直接签劳动合同，需注意合同内容是否合法、符合规范，确保双方协商一致。合同需书面订立，未订立的应在一个月内补办。若口头协议无签字，无效。应届生要注意合同类型、工作条件、报酬等，并提出不合理要求。合...查看全文

一旦签订了劳动合同提交了五险一金，即使后面再次择业，已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 ，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留...查看全文

法律分析： 劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。 法律依据 《中华人...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

缴纳五险会影响应届生身份。涉及人事档案转移，五险一金的缴纳的正式劳动合同，会对应届生身份产生根本影响。签订正式合同之后就不再是应届生了。 应届生一般分为两种，一种是当年度毕业的应届生，比如2021年应届生，缴纳五险一金是不影响应届...查看全文

网签影响应届生身份。 应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。 1.对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业...查看全文

法律解析： 会影响。要能提供空白三方，推荐表就行，以及没交社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 ...查看全文

劳动合同对应届生身份产生影响，但三方协议不会改变身份。签订劳动合同表示已有工作身份，不再是学生；但三方协议只代表就业意向，不影响身份。用人单位应建立职工名册备查。...查看全文

法律解析： 有影响。没交医保还是应届毕业生，但应届毕业生的身份只保留两年。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾...查看全文

法律分析：一、劳务协议会影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

法律分析：一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

法律分析：一、签合同影响应届毕业生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

律师解答： 会有一定影响，但需要结合具体情况判断，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文