法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文

律师分析： 实习期辞退赔偿标准如下： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补...查看全文

一、试用期辞退需提前几天通知员工 1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。 2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 3、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...查看全文

实习期被公司开除有补偿吗 1、实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 2、首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现...查看全文

法律分析：一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；...查看全文

实习期被辞退是否能得到补偿？劳动合同到期辞退有补偿吗？根据中华人民共和国劳动法，实习期被辞退情况下，若员工无过错，一般能得到补偿；若被违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获赔偿。劳动合同到期辞退，若用人单位不愿续签，需补偿；若劳动者不...查看全文

一、在试用期被辞退有经济补偿金吗 1、在试用期内，若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿， 2、《中华人民共和国劳动合...查看全文

实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行...查看全文

实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行...查看全文

法律分析：实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；2、尚未建立劳动关系的，...查看全文

实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处置情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行...查看全文

劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。 一、试用期辞职需要提前几天 1、试用期辞职需要提前3...查看全文

法律分析：一、实习期辞职提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。二、试用期与实习期的...查看全文

实习期辞职提前几天      劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期...查看全文

实习期辞职有工资，可通过劳动仲裁维权。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，可要求限期支付，逾期加付赔偿金。拒不支付劳动报酬数额较大者，可面临刑事处罚。试用期辞职需提前3天通知单位，建议做好工作移交并获得领导认可。...查看全文

法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人...查看全文

法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人...查看全文

实习期离职需要提前多久 在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用...查看全文

根据不同情况处理实习生辞退问题：1）未建立劳动关系，无法请求补偿；2）实习协议未明确赔偿，难要求赔偿；3）毕业后被辞退，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十六条规定，劳动者提前通知可解除合同，用人单位需支...查看全文

试用期解除合同的赔偿视情况而定，以下情形无需赔偿：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5.劳动合同无效；6.被追究刑...查看全文