一、实习期被辞退能得到补偿吗
1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：
（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；
（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；
（3）如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同到期辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退补偿如下：
1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；
2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；
3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。
实习期被辞退要求补赔偿金吗
律师回答
摘要：实习期被辞退是否能得到补偿？劳动合同到期辞退有补偿吗？根据中华人民共和国劳动法，实习期被辞退情况下，若员工无过错，一般能得到补偿；若被违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获赔偿。劳动合同到期辞退，若用人单位不愿续签，需补偿；若劳动者不愿续签，一般不需要补偿，但若因单位降低福利待遇或劳动条件导致不愿续签，则单位仍需补偿。
延伸阅读
实习期被辞退后的补偿权益如何维护？
实习期被辞退后，维护补偿权益是每位实习生应该关注的重要问题。首先，需要查看实习合同中是否有关于补偿的条款，以确定自己的权益。其次，了解劳动法和相关法规，确保雇主是否违反了法律规定。如果发现违法行为，可以通过与雇主协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护权益。此外，收集证据、保留相关文件和通信记录，以备可能的法律诉讼。最重要的是咨询专业律师，获得法律建议和指导，确保自己的权益得到妥善维护。
实习期被辞退后，维护补偿权益是每位实习生应该关注的重要问题。首先，需要查看实习合同中是否有关于补偿的条款，以确定自己的权益。其次，了解劳动法和相关法规，确保雇主是否违反了法律规定。如果发现违法行为，可以通过与雇主协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护权益。此外，收集证据、保留相关文件和通信记录，以备可能的法律诉讼。最重要的是咨询专业律师，获得法律建议和指导，确保自己的权益得到妥善维护。
结语：实习期被辞退后，维护补偿权益是关键。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，实习期被辞退，若员工无过错，一般能得到补偿；如被违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获赔偿。劳动合同到期辞退补偿视情况而定，单位不愿续签需补偿，劳动者不愿续签则无需补偿，除非单位降低福利待遇或劳动条件导致不愿续签。维护权益需查看合同条款、了解法律法规、与雇主协商、咨询专业律师，并保留相关证据。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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