法律分析：试用期的工资一般会有合同约定的工资的百分之八十，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：_x000D_...查看全文

试用期工资是合理的,根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分...查看全文

法律分析： 试用期工资，是不能低于合同工资的的百分之八十，不能低于公司相同岗位的最低档工资，也不能低于公司所在地的最低工资标准。而具体的工资数额，可由公司与员工在劳动合同中约定。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律分析： 试用期工资是合同工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《劳动合同法》第三十条　 用人单位应当...查看全文

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的工资权益。在试用期离职方面，劳动者需提前30日书面通知用人单位，或在...查看全文

法律分析:不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定了试用期内劳动者工资水平，不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同时，员工在试用期内离职需提前3日以书面形式通知用人单位，除非出现特定情况。...查看全文

一些员工可能在入职公司之后，会有一定的试用期，有些公司规定等试用期的工资，各有不同，那么劳动法规定的试用期几天可以拿工资?根据我们国家的劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。下面我们一起来详细了解一下。 一、劳动法规定...查看全文

法律分析：法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：...查看全文

根据《实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。...查看全文

本文介绍了试用期薪资的计算规定以及试用期不给工资时劳动者可以采取的讨要方式,包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉以及用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时劳动者可以依法申请支付令等。同时,文章也指出试用期应该为员工缴纳保险,即...查看全文

律师分析:试用期内只要劳动者提供劳动，用人单位就应当支付其工作天数的工资，入职即开始算工资，发工资的时间由各个企业自己决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...查看全文

试用期工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动...查看全文

法律分析：一、员工的试用期工资是多少1、根据法律规定，员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、最低工资的具体标准由省、...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。用人单位如未按时支付差额部分，需支付劳动者赔偿金。固定期限劳动合同可约定试用期，最短起点为三个月。...查看全文

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者试用期工资的问题上，有些用...查看全文

我们出来找工作。都知道进入一家公司都要经过试用期，那么试用期工资与正式员工工资还是有所不同的。当然劳动者在试用期的工资不能低于同岗位工资在当地的最低工资标准的。那么，试用期工资标准是多少试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的...查看全文

正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文