合同签了一年,但是未满一年离职,会扣工资吗?

律师回答
摘要:扣工资违法,用人单位应按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》,用人单位不得非法罚款或克扣工资。劳动者可向法院申请支付令。用人单位应严格执行劳动定额标准,支付加班费。违法情形将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并加付赔偿金。
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
合同期内提前离职是否会导致工资减少?
在合同期内提前离职,是否会导致工资减少,取决于具体的合同条款和雇佣关系。一般来说,如果合同中明确规定了提前解除合同会导致工资扣除的情况,那么雇主有权扣除相应的工资。然而,如果合同没有明确规定或者相关法律法规没有明确规定,雇主可能无法合法地扣除工资。此外,根据劳动法的规定,雇主和员工之间的协商也可能影响工资扣除的情况。因此,在面临提前离职的情况下,建议与雇主进行积极的沟通和协商,了解双方的权益和责任,以避免不必要的纠纷和损失。请注意,以上仅为一般情况下的解释,具体情况还需根据合同和相关法律法规进行具体分析。
结语:用人单位无正当理由扣工资是违法行为,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者应当及时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向法院申请支付令。同时,用人单位也应严格执行劳动定额标准,按规定支付加班费。根据劳动法的规定,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并追加赔偿金。在提前离职的情况下,工资扣除是否合法取决于合同条款和雇佣关系,建议双方积极沟通和协商,以避免纠纷和损失。请注意,以上仅为一般情况的解释,具体情况需根据合同和法律法规进行具体分析。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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