公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕期被公司辞退了是否有赔偿？

律师分析：孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人...查看全文

问怀孕期间被公司辞退是否有赔偿？

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：也就是说，女职工在怀孕期间，法律禁止用人单位辞退女职工，单方面解除劳动合同。怀孕的女职工如果遭遇被用人单位...查看全文

问怀孕期被公司辞退，是否享有赔偿？

答

怀孕期间被解除劳动合同的员工有两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失，二是要求用人单位撤销解除决定并支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位不得违法解除怀孕员工的合同，否则应撤销解除决定并支付赔偿金。对于公司倒闭期间的赔付，...查看全文

问公司被收购能辞退孕妇吗

答

法律分析:公司被收购不能辞退孕妇，公司被收购了，由新公司履行与劳动者的义务，所以，新的公司不得辞退尚在孕期的员工，如果强行辞退的，则需要按照员工的工作年限，支付双倍经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问"孕期被公司辞退,要求怎样的赔偿!"

答

一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合...查看全文

问女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿

答

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿吗

答

法律分析：孕期被公司辞退有赔偿，除非是过失性辞退。孕期被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿吗

答

法律分析：一、孕期被公司辞退了有赔偿吗1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿么

答

1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问孕期被公司辞退了有赔偿吗

答

问孕期被公司辞退了有赔偿嘛

答

1、孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问孕期被公司辞退的赔偿问题

答

在怀孕期间，用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同，劳动合同期限应相应顺延，且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在...查看全文

问公司被收购了员工被辞退有赔偿金吗

答

企业被收购解雇员工是否有经济补偿金依据我国相关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同要继续履行的，如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立...查看全文

问公司被收购了员工被辞退有赔偿金吗

答

企业被收购解雇员工是否有经济补偿金依据我国相关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同要继续履行的，如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分...查看全文

问怀孕员工能否在孕期被公司辞退？

答

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，不可以辞退未...查看全文

问女职工孕期能否被辞退

答

孕期女职工不能被辞退，除非有劳动者过错。根据《劳动合同法》规定，怀孕期间的劳动合同应续延至哺乳期满。法律重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工有限制性规定。用人单位只有在劳动者有过错的情况下才能解除合同。...查看全文

问在孕期是否可以被公司辞退？

答

试用期内，用人单位可以与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，包括怀孕的女职工。解除劳动合同必须有合法理由，如果以怀孕为由但缺乏证据支持，解除劳动合同是非法的。怀孕女职工在劳动权益方面有特殊保护，需要及时咨询专业律师以保护自身权益。...查看全文

问怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

答

怀孕期间被公司辞退有赔偿吗有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿...查看全文

问怀孕期被公司辞退有没有赔偿

答

法律解析：有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问怀孕期被公司辞退有没有赔偿？

答

律师分析：有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文