法律分析: 人事争议仲裁的范围：国家行政机关与工作人员、事业单位与工作人员、企业单位与工作人员之间发生的人事争议。_x000D_ 受理条件：_x000D_ 1、申请人和被申请人要符合当事人主体资格；_x000D_ 2、要...查看全文

律师分析： 人事争议仲裁的范围如下：1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。受理条件如下：1、申请人是...查看全文

法律分析:人事争议仲裁的适用范围:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、变更劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工作...查看全文

法律解析： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文

法律分析:人事争议仲裁的适用范围:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）...查看全文

律师分析： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；...查看全文

劳动争议仲裁委员会的受案范围：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁受案范围:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁受理范围有下面这些： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益没...查看全文

一、劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最...查看全文

法律分析： 　　根据《ｘｘ市人事争议仲裁条例》第三章第十四条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件： 　　１、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议； 　　２、事业单位与职员...查看全文

申请劳动争议仲裁的条件有哪些 劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁有下列要求:申请人与案件有直接利害关系；一般在一年的仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；以及有申请书和明确的被申请人等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条_...查看全文

法律解析： 劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认...查看全文

律师分析： 劳动人事争议仲裁办案规则适用范围，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认...查看全文

《劳动人事争议仲裁办案规则》适用范围有哪些 适用范围：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作...查看全文

法律分析:劳动人事争议仲裁办案规则适用范围:社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。...查看全文

劳动仲裁的主旨是：申请需符合条件，请求需适当，劳动争议可通过投诉、仲裁或诉讼解决。劳动仲裁适用范围包括劳动关系、合同、辞职、福利、报酬等争议。仲裁是解决劳动争议的前提，但不适用于所有情况。如遇不可仲裁的情况，可寻求律师帮助或通过法...查看全文