劳动者在与单位协商一致后可以签解除劳动关系的协议，协议书上应写明：劳动者的全名及公司登记的名称、解除劳动关系的日期、解除劳动关系的原因等事项，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不解除三方协议能和别的公司签劳动合同吗
律师回答
摘要：劳动者与单位协商一致后，可以签订解除劳动关系的协议。协议应包括劳动者姓名、公司名称、解除日期和原因等，并由相关负责人签字和盖章。根据《劳动合同法》第36条，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。根据第50条，用人单位应出具解除证明，办理劳动者档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本应保存至少两年备查。
延伸阅读
解除三方协议对签订劳动合同的影响及可行替代方案
解除三方协议可能对签订劳动合同产生一定的影响。首先，解除三方协议可能会导致原先的劳动关系终止，需要重新与别的公司签订劳动合同。这可能会带来一定的时间和精力成本。其次，解除三方协议可能会在一定程度上影响个人的信用记录，可能会对未来的就业产生一定的不利影响。
然而，如果不解除三方协议，也有一些可行的替代方案。首先，可以与原雇主商议解除三方协议的条件，以便顺利与别的公司签订劳动合同。其次，可以尝试与别的公司协商，寻找可以兼顾原雇主利益的解决方案，以便能够签订新的劳动合同。另外，也可以考虑与原雇主达成协议，将原先的三方协议转变为直接的劳动合同，以减少解除的复杂性和不利影响。
总之，解除三方协议对签订劳动合同确实会带来一些影响，但可以通过与雇主协商或寻找替代方案来解决问题，以确保能够顺利与别的公司签订劳动合同。
解除三方协议可能对签订劳动合同产生一定的影响。首先，解除三方协议可能会导致原先的劳动关系终止，需要重新与别的公司签订劳动合同。这可能会带来一定的时间和精力成本。其次，解除三方协议可能会在一定程度上影响个人的信用记录，可能会对未来的就业产生一定的不利影响。
然而，如果不解除三方协议，也有一些可行的替代方案。首先，可以与原雇主商议解除三方协议的条件，以便顺利与别的公司签订劳动合同。其次，可以尝试与别的公司协商，寻找可以兼顾原雇主利益的解决方案，以便能够签订新的劳动合同。另外，也可以考虑与原雇主达成协议，将原先的三方协议转变为直接的劳动合同，以减少解除的复杂性和不利影响。
总之，解除三方协议对签订劳动合同确实会带来一些影响，但可以通过与雇主协商或寻找替代方案来解决问题，以确保能够顺利与别的公司签订劳动合同。
结语：根据《劳动合同法》第三十六条和第五十条的规定，劳动者与用人单位可以通过签订解除劳动关系的协议来终止劳动合同。协议书应详细写明相关事项，并由相关负责人签字并加盖企业公章。解除劳动合同后，用人单位应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。解除三方协议可能对签订劳动合同产生影响，但可以通过与雇主协商或寻找替代方案解决问题，确保能够顺利与别的公司签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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