用人单位无法提供劳动条件-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不提供劳动条件

法律分析：１、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。２、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

问公司无法提供劳动条件

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一、公司不提供劳动条件应该如何处理 1、公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。&nbs...查看全文

问用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权

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法律分析：一、用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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问公司无法提供劳动条件违反劳动法哪一条

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反...查看全文

问单位无故不按劳动合同提供劳动条件拖欠工资咋赔偿

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法律分析：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...查看全文

问单位无故不按劳动合同提供劳动条件拖欠工资咋赔偿

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问用人单位不提供劳动合同怎么办

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法律分析:公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问劳动法用人单位解除劳动合同的条件

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法律分析：(一)不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所...查看全文

问劳动仲裁用人单位提供伪证的法律后果

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一、劳动仲裁伪证有什么后果依据我国相关法律的规定，劳动者进行劳动仲裁时，如果提供的证据是伪证的，用人单位可以申请撤销裁决，情节严重的，可能按伪证罪追究刑事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明...查看全文

问用人单位不提供工资条是否违法？

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单位不给工资条会违法，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。单位不给工资条合法吗不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

问用人单位不能为劳动者提供劳动的,由劳动者提出解除劳动合同的,用人单位怎么赔

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劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同如果用人单位不能为劳动者提供劳动的原因是用人单位的责任，比如用人单位违反了法律法规规定、违反了劳动合同的约定等，导致无法提供劳动，那么用人单位应当承担违约责任和相应的赔偿责任...查看全文

问劳动仲裁是否一定要提供工资单工资单是由用人单位还是用劳动者提供

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法律分析：可以。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下...查看全文

问劳动仲裁是否一定要提供工资单工资单是由用人单位还是用劳动者提供

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问用人单位招用劳动者,可以要求劳动者提供担保。

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用人单位招用劳动者不得扣押劳动者，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者什么证件用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件：（1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件；（2）用人单位不得以...查看全文

问试用期用人单位提出解除劳动合同劳动者无法提起劳动仲裁

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法律分析：1、合法辞退如存在下列情形，属于合法辞退，无法索赔。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

问试用期用人单位提出解除劳动合同劳动者无法提起劳动仲裁

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问用人单位劳动协议解除条件？

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法律解析：解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同...查看全文