事业单位物业补贴标准主要包括事业单位管理岗位住房物业服务补贴标准、事业单位专业技术岗位的物业服务补贴标准、事业单位工勤岗位的物业服务补贴标准等，岗位不同，其物业补贴标准也不同。
事业单位合同工有年终奖吗
在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。
民法典事业单位合同工有年终奖吗
在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。
事业单位改制补偿方案
事业单位划分为行政类、公益类和生产经营类，行政类将职能划转到行政机关承担，而生产经营类事业单位改企经营。事业单位改企后，原事业单位职工随企改制。给予经济补偿后，自主择业。原事业单位职工按《劳动合同法》获取经济补偿，每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。月工资是指被解聘人员前十二个月的平均工资。如果成立新的企业的，原职工可以到新企业工作，需要签订劳动合同，重新就业。
事业单位聘用合同期限是多久
事业单位聘用合同期限一般不低于年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在年以上的，试用期为个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满0年且距法定退休年龄不足0年的，可以订立聘用至退休的合同。
事业单位聘用合同期限是多久
根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限年以上的，试用期为个月。 条例规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满０年且距法定退休年龄不足０年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同；事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者年内累计旷工超过０个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前０日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前０日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 条例同时规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
