合同到期解聘员工如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间解聘员工如何赔偿

答

法律分析:疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问疫情期间解聘员工如何赔偿？

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律师分析：疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问解聘合同工资如何赔偿

答

劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。 ...查看全文

问解聘合同工资如何赔偿

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法律分析：用人单位解除劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要给予一个月工资作补偿，最长不超过12个月，如果非法解除劳动合同的，给予二倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单...查看全文

问解聘合同工资如何赔偿

答

法律分析：解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问解聘合同工资如何赔偿

答

单位解聘合同劳动者如何补偿工资劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。员工解聘如何领工龄工资 1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资...查看全文

问解聘合同工资如何赔偿

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问工作五年合同工解聘如何赔偿

答

合同工工作五年后，如果被非法解聘的，可以依据劳动合同法的规章，获得解聘前十二个月平均薪资五个月的薪资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

问企业合同到期员工如何赔偿？

答

律师分析：劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者不续签的话，无经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问合同到期解聘补偿金如何发放

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法律分析：合同到期解聘补偿金的发放方式如下：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问协议到期单位解聘员工如何补偿金？

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律师解答：合同到期单位解聘员工的补偿金是根据员工在本单位工作的年限支付的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问派遣工合同到期解聘有赔偿金吗？

答

法律分析：一、派遣工合同到期解聘有赔偿金吗?劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，...查看全文

问单位在合同到期时如何向员工支付解聘补偿金？

答

合同到期单位解聘员工需支付补偿金，根据劳动合同法规定，工作1年支付1个月工资，违法情况下支付2个月工资。劳动合同到期不续签不必支付补偿金，除非单位以不低于原待遇续约员工，但员工不愿意续签。单位未与劳动者订立书面劳动合同将面临罚款，...查看全文

问未到期合同下公司解雇员工如何赔偿

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解除劳动合同应支付劳动者经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年按一年计算，不满六个月按半个月支付。无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问合同未到期单位解聘员工怎么补偿

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法律分析：一、合同未到期单位解聘员工怎么补偿劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。二、什么时候单位不...查看全文

问工厂倒闭合同到期员工如何赔偿

答

法律分析:工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用...查看全文

问工厂倒闭合同到期员工如何赔偿？

答

律师分析：工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...查看全文

问解聘得病员工应该如何赔偿？

答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

问合同到期解聘补偿金要如何发放

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法律分析：合同到期解聘补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问劳动合同没有到期员工解除合同需如何赔偿

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按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。...查看全文