法律分析：一、合同未到期单位解聘员工怎么补偿
劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。
二、什么时候单位不需要支付经济补偿金
1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的，
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的，
4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的，
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的，
6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的，
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的，
8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，
9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的，
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的，
11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
法律依据：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
