法律解析： 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，经济补偿金的标准最多不超过12年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:合同到期后单位解聘员工的补偿标准是如果单位主动提出不续签的，则员工在单位的工龄每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则需要补偿半个月的工资。法律依据:《...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，经济补偿金的标准最多不超过12年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析：一、合同未到期单位解聘员工怎么补偿劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。二、什么时候单位不...查看全文

对于违反工作规定、无法完成工作任务、拒绝组织安排、旷工、损害单位利益、违背职业道德、干扰工作秩序、涉嫌贪污等严重错误的情况，单位有权解雇员工。...查看全文

一、劳动合同没到期被辞退该如何处理 1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。 2、法律依据：...查看全文

律师解答： 合同到期单位解聘员工的补偿金是根据员工在本单位工作的年限支付的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

合同到期单位解聘员工需支付补偿金，根据劳动合同法规定，工作1年支付1个月工资，违法情况下支付2个月工资。劳动合同到期不续签不必支付补偿金，除非单位以不低于原待遇续约员工，但员工不愿意续签。单位未与劳动者订立书面劳动合同将面临罚款，...查看全文

法律分析： 2018年解聘员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

一、辞退员工补偿标准是怎样的      有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 ...查看全文

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付 2、被辞的，如果用人单位有以...查看全文

辞退未签合同员工怎么补偿 一、辞退未签合同员工怎么补偿劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资;不到半年的，补偿半月的工资;半年以上不到一年的，补偿一月的工资。 此外劳动者还可...查看全文

一、合同未到期公司裁员如何补偿金 劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。根据《工...查看全文

一、辞退员工补偿标准是怎样的 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付...查看全文

律师分析:劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

员工过错解除合同不赔偿，不能胜任工作解除合同需要赔偿。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，最多不超过11个月。不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年按一年算。...查看全文