员工喝酒施工受伤不能认定为工伤，根据我国《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工伤。工伤事故后，当伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。申请材料包括工伤认定决定书、照片、身份证等，...查看全文

律师分析： 工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和...查看全文

法律解析： 工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和...查看全文

工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和急性中毒事故...查看全文

所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必...查看全文

律师解答： 工人喝酒受伤是不算工伤的。工伤事故又叫劳动事故，有广义和狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出工伤事故应当指的是，适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作的过程中发生的人身伤害和...查看全文

员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤,即便是为了履行工作职责,可因为职工已经处于醉酒的状态,所以,按照《工伤保险条例》的规定,醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形,都不可以被认定成为工伤。...查看全文

员工受伤需进行工伤认定。属于以下情况之一可认定为工伤：在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作时受到事故伤害；在工作外出期间因工作原因受伤；其他情况。...查看全文

员工在宿舍喝酒后受伤不算工伤。根据法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况下才能认定为工伤。醉酒、吸毒、自残、自杀等行为不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

法律分析：童工和用人单位之间不成立劳动关系，不能认定工伤，可以进行劳动能力鉴定，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。法律依据：...查看全文

酒后受伤是否算工伤，需根据醉酒与事故伤害之间的因果关系来判断，不能一概而论。我国法律规定，若是故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀导致伤害，都不算工伤。《工伤保险条例》和《社会保险法》都排除了醉酒情况。...查看全文

一、醉酒是否可以认定工伤 对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，所以醉酒是不能认定为工伤的。 《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或...查看全文

法律分析：一、工地受伤没劳动合同怎样办?工地受伤没劳动合同的，也可以申请工伤认定，但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据，能证明事实劳动关系的证据包括：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行...查看全文

法律分析:工地受伤能认定为工伤。可以认定为工伤的条件有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，在工地受伤是符合地点要求的，一般可以为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)、如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。(...查看全文

律师分析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...查看全文

法律解析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业...查看全文

法律解析： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...查看全文