签订劳动合同时，不一定非得由总经理签字，由企业法人授权的责任人签字也是可以的。签订劳动合同，必须本着平等、自愿的原则，由企业和员工协商之后，在劳动合同文本上签字。
【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。
【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。
律师在此期间可以帮您：
一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案
不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。
三、将劳动者从案件办理中解脱出来
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签订劳动合同总经理签字吗，法律的规定是什么
律师回答
摘要：劳动合同签署及法律风险需求概括：劳动合同签署应由企业法人授权的责任人签字，必须平等自愿。劳动合同存在法律风险，需明确约束相关条款。专业律师建议遇纠纷及时咨询，可帮助准确提出诉求、制定维权方案，并解脱劳动者的案件办理压力。
延伸阅读
劳动合同签订流程及总经理的法律责任
劳动合同签订是雇佣关系的重要环节，总经理在此过程中扮演着关键角色。签订劳动合同的流程一般包括以下步骤：1.双方达成意向；2.协商确定合同条款；3.合同书面化并签字；4.劳动合同备案。总经理在签字环节起着决定性作用，其签字代表公司的承诺和认可。根据法律规定，总经理应确保签订的劳动合同符合劳动法律法规，并承担相应的法律责任。如果劳动合同违反法律规定，总经理可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。因此，总经理在劳动合同签订过程中应谨慎对待，遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同签订是雇佣关系的重要环节，总经理在此过程中扮演着关键角色。签订劳动合同的流程一般包括以下步骤：1.双方达成意向；2.协商确定合同条款；3.合同书面化并签字；4.劳动合同备案。总经理在签字环节起着决定性作用，其签字代表公司的承诺和认可。根据法律规定，总经理应确保签订的劳动合同符合劳动法律法规，并承担相应的法律责任。如果劳动合同违反法律规定，总经理可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。因此，总经理在劳动合同签订过程中应谨慎对待，遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
结语：在签订劳动合同时，企业法人授权的责任人可以代替总经理签字。劳动合同的签署应遵循平等自愿原则，由双方协商后在文本上签字。然而，劳动合同法律风险较大，为了保障自身权益，签署劳务合同时应明确约束相关条款，如工伤赔付和被辞退赔偿等。在劳动合同纠纷问题上，建议及早咨询专业律师，他们可以帮助劳动者准确提出权益诉求，制定正确的权益维护方案，并解脱劳动者从案件办理中的困扰。总经理在劳动合同签订中担负重要角色，应遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性，以免面临法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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