单位强制捐款违法。 强迫他人捐款是违法行为，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生...查看全文

强制捐款侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。慈善必须是志愿性的，不是政府的税收，志愿的关键是公民自己意愿的选择，不是变相的社会资金获取通路。慈善首先要在乎资金的...查看全文

法律分析：一、大学强制捐款违法吗大学强制捐款违法。侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利，可以向民政部门或上级机关反映，要求责令改正。二、关...查看全文

你好亲强制捐款可以去当地民政部门投诉。强制捐款侵犯了他人的财产权。而且也违反了《慈善法》的规定。法律依据】慈善法》第31条,开展募捐活动,应当尊重和维护募捐对象的合法权益,保障募捐对象的知情权,不得通过虚构事实等方欺骗、诱导募捐对...查看全文

强制捐款违反了我国《慈善法》相关规定，该法明确规定了开展募捐活动的要求，包括不得摊派或变相摊派，不得妨碍公共秩序和企业生活，违法募捐将面临警告、责令停止募捐、退还捐赠人等法律责任。...查看全文

你好，机关单位强制加班是违法的，      加班必须要有加班费或是补休      可以到当...查看全文

强行调离工作岗位一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容来分析。具体如下：看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，就属于违法；若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况...查看全文

诈捐是犯法的。根据《中华人民共和国慈善法》规定，以慈善名义或假冒慈善组织骗取财产的行为，公安机关将依法查处，构成犯罪的将追究刑事责任。网络上利用募捐进行诈骗也要承担法律责任。根据刑法规定，以非法占有钱财为目的，以募捐形式骗取钱财的...查看全文

单位强制职工内退是否合法 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

法律分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

律师分析： 在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

法律分析:不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

律师分析:在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时...查看全文

律师分析:一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长...查看全文

法律分析： 　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 　　2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时...查看全文

法律分析：视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：...查看全文

律师分析： 业主群集资不算非法集资，非法集资是指非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱了金融秩序。业主群集资如果是用于小区日常公共设施的维护等合理开支的，没有犯罪主观要件的，不构成犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文