最低工资标准是应发还是实发-法律问答|晖律网

相关法律问题

问最低工资标准是应发还是实发?

答

法律分析：最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问最低工资标准是应发还是实发?

答

问最低工资标准是应发还是实发

答

法律分析：根据我国相关法律规定，最低工资标准规定的是应发工资。实际情况中因各地方标准和有关政策不同，有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形，但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。法律依据《最低工资规定》 ...查看全文

问最低工资标准是应发还是实发？

答

律师分析：最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手...查看全文

问最低工资标准是应发还是实发

答

问北京市最低工资标准：是应发还是实发？

答

北京最低工资标准是应发工资，不得低于当地最低工资标准；最低工资标准的加班费根据劳动者工资收入标准计算，节假日加班费按照300%支付；最低工资标准不包含五险一金，但需考虑社保缴费后的实发工资不得低于最低工资标准。...查看全文

问劳动法规定最低工资标准是应发还是实发

答

劳动法规定最低工资标准是应发工资，应发工资不得低于最低工资标准，实发工资是扣除后发放给劳动者的工资。最低工资标准包括全日制和非全日制就业劳动者，不包括加班费和特殊津贴。最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费用。用人单位在代扣代缴社保...查看全文

问最低工资标准是应发工资还是实发工资

答

法律分析：一、最低工资是什么最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、...查看全文

问最低工资标准是应发工资还是实发工资？

答

律师分析：最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳...查看全文

问最低工资标准是指应发工资还是实发工资

答

一、最低工资标准是指应发工资还是实发工资最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资...查看全文

问最低工资标准是指应发工资还是实发工资

答

法律分析：最低工资标准是应发工资：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发...查看全文

问最低生活标准是实发还是应发？

答

律师分析：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动...查看全文

问最低工资是指应发工资还是实发工资？

答

律师分析：最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、...查看全文

问最低工资规定是应发还是实发？

答

律师解答：最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手...查看全文

问工资最低标准：是应支付还是实际发放？

答

最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，最低工资应以法定货币按时支付，反映了对劳动者权益的保护，依法应发工资并计算个人负担的社会保险、...查看全文

问最低工资规定是应发工资还是实发工资？

答

律师解答：最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳...查看全文

问最低工资是什么是应发工资还是实发工资

答

法律分析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。法律依据：...查看全文

问最低工资是什么是应发工资还是实发工资

答

法律分析：最低工资是应发工资，而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》第三条本...查看全文

问最低工资是什么是应发工资还是实发工资

答

法律分析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资...查看全文

问最低工资标准是到手还是应发？

答

律师分析：最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里...查看全文