当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁不服上诉流程如下：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。
劳动仲裁上诉流程详解
律师回答
摘要：劳动仲裁不服上诉流程：当事人对劳动争议仲裁裁决不满，可以在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。诉讼程序包括提交起诉状，法院7日内受理或裁定不予受理。
延伸阅读
劳动仲裁上诉的法律程序及注意事项
劳动仲裁上诉是劳动纠纷解决的一种途径，涉及一系列法律程序和注意事项。首先，上诉方应在规定的时限内向劳动仲裁委员会递交上诉申请，并提供相关证据和理由。仲裁委员会将组织听证会，并根据证据和法律规定作出裁决。如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁上诉过程中，当事人需要注意提交充分的证据，合理解释自己的主张，并遵守法定的时限和程序要求。此外，了解相关法律法规和判例，寻求专业法律援助，也是确保劳动仲裁上诉成功的关键。
劳动仲裁上诉是劳动纠纷解决的一种途径，涉及一系列法律程序和注意事项。首先，上诉方应在规定的时限内向劳动仲裁委员会递交上诉申请，并提供相关证据和理由。仲裁委员会将组织听证会，并根据证据和法律规定作出裁决。如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁上诉过程中，当事人需要注意提交充分的证据，合理解释自己的主张，并遵守法定的时限和程序要求。此外，了解相关法律法规和判例，寻求专业法律援助，也是确保劳动仲裁上诉成功的关键。
结语：劳动仲裁上诉是解决劳动纠纷的一种途径。当事人对仲裁裁决不服，可在规定时限内向法院提起诉讼。在上诉过程中，当事人应提交充分证据，合理解释主张，并遵守法定时限和程序要求。了解相关法律法规和判例，寻求专业法律援助，是确保劳动仲裁上诉成功的关键。劳动争议案件的解决需要依法进行，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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