未成年工有什么保护吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问对未成年工有什么保护

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法律分析:对未成年工有下列保护:用人单位需要定期对未成年工进行健康检查；单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动；以及依法要提供劳动保护条件等。法律依据:《《中华人...查看全文

问未成年保护法怎么保护未成年工

答

1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...查看全文

问未成年保护法怎么保护未成年工

答

未成年保护法怎么保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或...查看全文

问未成年保护法应该怎么保护未成年工

答

问未成年保护法应该怎么保护未成年工

答

未成年保护法应该怎么保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组...查看全文

问未成年保护法怎样保护未成年工

答

未成年保护法怎样保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或...查看全文

未成年保护法如何保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或...查看全文

问法律对未成年工有什么特殊保护

答

劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳...查看全文

问法律对未成年工有什么特殊保护

答

法律分析：非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：民事责任；行政责任；有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：用人单位使用童工的；职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的。刑事责任...查看全文

问未成年保护法具体保护什么？

答

律师分析：未成年人保护法是对未成年人一种非常全面的保护，包括各种方面。主要为了保护未成年人的合法权益不受侵害，保障未成年人身心健康成长。未成年人保护法主要分为家庭保护；学校保护；社会保护；司法保护四个方面为未成年人的健康成长保驾...查看全文

问未成年工的保护条件是什么

答

法律分析:未成年工的保护条件是用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；对未成年工进行培训，提供合规的劳动防护用品；以及单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

问未成年工的保护条件是什么？

答

未成年工的保护条件如下：1、未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工的保护的条件是什么未成年工的保护条件...查看全文

问未成年工有什么特殊劳动保护举措

答

《劳动法》规章：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张...查看全文

问未成年工有什么特殊劳动保护机制

答

《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张...查看全文

问法律对未成年工人有什么特别保护

答

该文章重点探讨了法律对未成年工的特殊保护措施。未成年工指的是年满16周岁不满18周岁的劳动者。在安排他们工作时,需要注意他们的生理特点、体力劳动过多、工作姿势不良和过度紧张,以及不合适的工具对他们的正常发育产生的不利影响。为了保障...查看全文

问未成年工有什么特殊劳动保护方法

答

问未成年工有什么特殊劳动保护措施

答

问保护未成年工是指

答

一、什么是未成年工未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。...查看全文