律师分析： 劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...查看全文

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位...查看全文

律师分析： 劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣...查看全文

劳务派遣工资由劳务派遣单位发放工资，一般是按月发放。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。...查看全文

法律分析:被派遣劳动者工资由劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

在劳动派遣关系中，应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资。 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。也就是说，派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固...查看全文

劳务派遣工资的发放是是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。 劳务派遣工的病...查看全文

由劳务派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定： 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动...查看全文

法律分析： 劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。并按照劳务派遣协议的约定发给派遣的劳动者工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

劳务派遣人员工资由劳务派遣单位支付，包括个人所得税、住房公积金、社保等。劳务派遣中发生的工伤由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣和正式员工享有同等工资待遇。...查看全文

法律分析:劳务派遣工资由劳务派遣单位按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》 第...查看全文

派遣员工工资应由用工单位直接支付，以防止派遣单位侵吞工资。根据劳动合同法，派遣单位违法侵害员工权益时，用工单位应承担连带责任。此外，根据劳动合同法的规定，派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳动报酬应按照用工单位所在地的...查看全文

律师分析： 劳务派遣工资由劳务派遣单位按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法实施条例》 第二十八条 用人单位或...查看全文

劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...查看全文

劳动派遣员工工伤由劳务派遣公司和用工单位共同承担，根据劳务派遣合同约定，劳务派遣公司负责申请工伤认定和提供相关材料，用工单位负责协助工伤认定的调查核实。工伤可分为不同程度和分类，包括轻伤、中度伤、重伤等，受伤部位和伤口的有无也是分...查看全文

派遣员工工资应由用工单位直接支付，以避免派遣单位侵吞工资。根据劳动合同法规定，派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利，被派遣劳动者的报酬应按照用工单位所在地的标准执行。此外，劳务派遣协议应明确约定社会保险费的支付责任，不论是劳务派遣...查看全文

法律分析:劳务派遣者的工资依据本单位相同的岗位的劳动者的工资进行确定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣者实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:被派遣劳动者工资确定:与用工单位同类岗位劳动者同工同酬；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当...查看全文

法律分析:劳务派遣工伤认定由劳务派遣单位申请，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内...查看全文

律师分析:劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:...查看全文